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Oportunidad futura para gerente de restaurante Taco Boy (Downtown)

Oportunidad futura para gerente de restaurante

Tiempo completo • Taco Boy (Downtown)
Beneficios:
  • Seguro médico
  • Oportunidad de ascenso
  • Tiempo libre remunerado
Ahora construyendo nuestro banco de gestión | Charleston, SC

Taco Boy - Summerville • Centro de Charleston • Playa Folly

En Taco Boy, sabemos que los grandes equipos no se construyen de la noche a la mañana. Aunque hoy no tengamos una vacante específica en la dirección, siempre buscamos conectar con líderes excepcionales que quieran crecer con nosotros.

Si eres alguien que prospera en la hostelería, le encanta desarrollar a las personas y quiere formar parte de un grupo de restaurantes colaborativo y lleno de energía, nos encantaría iniciar una conversación.

A quién buscamos:
Estamos construyendo una cartera de futuros líderes tanto en roles culinarios como en gestión de servicios, incluyendo:
·      Subdirectores
·      Gerentes de servicio
·      Jefes de cocina / Sous chefs
·      Directores Generales (actuales o emergentes)

Podrías encajar muy bien si:
·      Lidera con una mentalidad de hospitalidad primero
·      Disfruta entrenando, formando y desarrollando equipos
·      Puede equilibrar altos estándares con una cultura positiva y centrada en el equipo
·      Mantente tranquilo, orientado a soluciones y adaptable en un entorno acelerado
·      ¿Quieres hacer crecer tu carrera en una empresa que invierte en su personal?

Cómo es trabajar con nosotros:
·      Nos tomamos lo que hacemos en serio, pero no nos tomamos demasiado en serio a nosotros mismos.
·      Un equipo de liderazgo colaborativo que se apoya mutuamente en diferentes ubicaciones
·      Una cultura que valora la formación continua, la retroalimentación y el desarrollo
·      Una empresa que es realmente divertida. Celebramos victorias, organizamos fiestas y creamos experiencias tanto para nuestros invitados como para nuestros equipos
·      Confianza y autonomía para que nuestros responsables lideren sus equipos de forma eficaz
·      Oportunidades para crecer y asumir roles más grandes a medida que seguimos evolucionando

 

Lo que ofrecemos:
·      Salarios competitivos y oportunidades de crecimiento
·      Potencial de bonificación para puestos de Director General
·      Beneficios sanitarios patrocinados por el empleador
·      Pestañas de composición de restaurantes
·      Programas continuos de formación y desarrollo
·      La oportunidad de formar parte de un grupo de restaurantes en crecimiento y centrado en las personas

¡Conectemos!

Si no estás buscando trabajo activamente pero estás abierto a la oportunidad adecuada, aún así nos encantaría conocerte. Solicita aquí o contacta para iniciar una conversación. Siempre estamos planificando y nos encantaría conocerte antes de que se abra la próxima oportunidad.
Compensación: 55.000,00 $ - 75,000,00 $ al año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.